Tag Archives: lavoro

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Mobbing, aumenta il numero delle vittime

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Mobbing, aumenta il numero delle vittime

Aumenta il numero delle vittime di mobbing negli ambienti di lavoro e fra le donne il numero è cresciuto notevolmente in questo ultimo anno. I dati rilevati dalla Camera del Lavoro e dalle organizzazioni sindacali confermano questo aumento e l’incidenza è in egual misura su donne e uomini, indipendentemente dal livello di inquadramento e dal settore (pubblico o privato). In questi tempi si parla di welfare, di riforma del lavoro, poco di sviluppo. Imprenditori e istituzioni si indignano e reagiscono a … Continue reading →

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Perdenti felici

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Perdenti felici

Vendere e saper prendere porte in faccia Qualche tempo fa, fermo in coda ad un semaforo, ho notato il cartellone pubblicitario di un’azienda che lanciava una grande campagna di reclutamento di venditori. In un mondo in cui gli annunci di lavoro sono ormai appannaggio quasi esclusivo del web e scompaiono lentamente perfino dalla carta stampata, mi è sembrato quantomeno singolare trovare un annuncio di lavoro per strada, insieme a facce di politici e offerte speciali della grande distribuzione. Sotto la … Continue reading →

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Monster, il look giusto per essere assunti

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Monster, il look giusto per essere assunti

C’è concorso e concorso, dalla raccolta punti ai quiz e chi più ne ha più ne metta. Il sito di recruitment Monster propone “Destinazione colloquio”. Per chi carica o aggiorna il proprio cv sul sito ci sono in palio una giornata di coaching personalizzato e una revisione del CV con consulenti specializzati per renderlo il più efficace possibile, in più un tablet, un abito su misura e un taglio di capelli per affrontare al meglio il prossimo colloquio. A proposito … Continue reading →

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Quali domande in un colloquio di lavoro?

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Quali domande in un colloquio di lavoro?

La fase di selezione, si sa, è cruciale. Luisa Adani, giornalista esperta di lavoro e carriera e consulente aziendale, ha provato a individuare tutte le possibili domande che potrebbero porvi in fase di colloquio. Una sorta di questionario di Proust “aumentato” diviso in quattro ambiti: la propria persona in generale; l’ambito scolastico/formativo; l’ambito professionale (per chi ha già un’esperienza); la posizione prospettata. L’elenco cliccando qui. E voi, ne avete altre da aggiungere?   Copyright and Property of this Article Donne Manager … Continue reading →

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Le donne “stronze” fanno carriera?

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Le donne “stronze” fanno carriera?

Forse qualcuno tra i lettori strabuzzerà gli occhi leggendo questo titolo, ma ammettiamolo: chi tra non l’ha mai pensato? Marcia Reynolds sull’Huffington Post cerca di riflettere su questo luogo comune, sfatandolo alla prova dei fatti. Tanto per cominciare, né le donne amabili né quelle insopportabili “vincono” su lavoro. Fintantoché una donna non sarà percepita come una persona adulta che non si riconosce in queste due etichette non potrà proseguire a lungo nel suo percorso di carriera. Secondo la Reynolds, perfino … Continue reading →

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Discorsi da ascensore

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Discorsi da ascensore

Comunicare tutto comunicando l’essenziale Pare che i produttori cinematografici americani, per decidere se investire o meno su una sceneggiatura, se la facciano raccontare in meno di trenta secondi. Se regge alla prova del tempo allora funziona. Nel mondo delle start up la presentazione lampo dell’idea di business si chiama elevator pitch. Letteralmente si tratta del discorso con cui l’imprenditore racconta il proprio progetto ad un investitore nel tempo di un viaggio in ascensore. Per estensione elevator pitch è ogni forma … Continue reading →

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Dove e perché si ferma la scalata al successo professionale

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Dove e perché si ferma la scalata al successo professionale

Il percorso professionale di una donna molto spesso può essere descritto – purtroppo – con una parabola discendente. L’inizio è brillante: le ragazze escono con voti migliori dalle università, dimostrano maggiore autonomia, sono più determinate e affrontano i processi selettivi con maggiore grinta. Queste caratteristiche incontrano l’apprezzamento delle aziende che, infatti, nel ricercare sul mercato figure junior ad alto potenziale, assumono personale con netta prevalenza femminile. L’ingresso nel modo del lavoro per le donne è quindi molto agevole, non ci … Continue reading →

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Generare Valore senza esclusione di genere

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Generare Valore senza esclusione di genere

Si è svolto a Roma lo scorso 16 febbraio davanti a un pubblico di più di 500 persone, il primo convegno di Valore D, l’associazione di grandi imprese nata per promuovere la leadership femminile in azienda. Il tema conduttore: “Generare valore senza esclusione di genere” è stato introdotto da Alessandra Perazzelli, presidente di Valore D che ha sottolineato come “il mondo politico e quello imprenditoriale debbano impegnarsi concretamente con iniziative di supporto alla famiglia e alla conciliazione e con programmi … Continue reading →