Category Archives: Women

0

Il gelato Grom: buona meritocrazia

– - letto 28
Il gelato Grom: buona meritocrazia

Stavolta vorrei parlarvi dei due fondatori della catena di gelaterie Grom, Guido Martinetti, enologo, e Federico Grom, analista finanziario. Vengono spesso intervistati, ma stanno attenti a non farsi incastrare nel cliché dell’imprenditore fighetto. Da notare che in 10 anni hanno messo su una catena da 50 gelaterie e 500 dipendenti. Sono giovani e parlano di etica, senza assolutismi, ma con il valore che a fare le cose per bene, alla fine i risultati vengono. Hanno creato un’azienda puntando sulla sostenibilità … Continue reading →

0

Anche la General Motors ha bisogno di più donne

– - letto 35
Anche la General Motors ha bisogno di più donne

In una recente conferenza il ceo di General Motors, Daniel Akerson, ha dichiarato di volere più donne ai vertici dell’azienda. Al momento infatti solo 4 dei 12 membri del board sono donne. Troppo poche per Akerson, convinto che le donne abbiano un quoziente di intelligenza emotiva mediamente più alto e che siano in grado di gestire il cambiamento in modo migliore. Inoltre, sempre secondo il ceo di GM, ormai circa il 60% delle decisioni di acquisto di un’automobile sono prese … Continue reading →

0

Mobbing, aumenta il numero delle vittime

– - letto 39
Mobbing, aumenta il numero delle vittime

Aumenta il numero delle vittime di mobbing negli ambienti di lavoro e fra le donne il numero è cresciuto notevolmente in questo ultimo anno. I dati rilevati dalla Camera del Lavoro e dalle organizzazioni sindacali confermano questo aumento e l’incidenza è in egual misura su donne e uomini, indipendentemente dal livello di inquadramento e dal settore (pubblico o privato). In questi tempi si parla di welfare, di riforma del lavoro, poco di sviluppo. Imprenditori e istituzioni si indignano e reagiscono a … Continue reading →

0

Monster, il look giusto per essere assunti

– - letto 45
Monster, il look giusto per essere assunti

C’è concorso e concorso, dalla raccolta punti ai quiz e chi più ne ha più ne metta. Il sito di recruitment Monster propone “Destinazione colloquio”. Per chi carica o aggiorna il proprio cv sul sito ci sono in palio una giornata di coaching personalizzato e una revisione del CV con consulenti specializzati per renderlo il più efficace possibile, in più un tablet, un abito su misura e un taglio di capelli per affrontare al meglio il prossimo colloquio. A proposito … Continue reading →

0

Quali domande in un colloquio di lavoro?

– - letto 34
Quali domande in un colloquio di lavoro?

La fase di selezione, si sa, è cruciale. Luisa Adani, giornalista esperta di lavoro e carriera e consulente aziendale, ha provato a individuare tutte le possibili domande che potrebbero porvi in fase di colloquio. Una sorta di questionario di Proust “aumentato” diviso in quattro ambiti: la propria persona in generale; l’ambito scolastico/formativo; l’ambito professionale (per chi ha già un’esperienza); la posizione prospettata. L’elenco cliccando qui. E voi, ne avete altre da aggiungere?   Copyright and Property of this Article Donne Manager … Continue reading →

0

Le donne “stronze” fanno carriera?

– - letto 43
Le donne “stronze” fanno carriera?

Forse qualcuno tra i lettori strabuzzerà gli occhi leggendo questo titolo, ma ammettiamolo: chi tra non l’ha mai pensato? Marcia Reynolds sull’Huffington Post cerca di riflettere su questo luogo comune, sfatandolo alla prova dei fatti. Tanto per cominciare, né le donne amabili né quelle insopportabili “vincono” su lavoro. Fintantoché una donna non sarà percepita come una persona adulta che non si riconosce in queste due etichette non potrà proseguire a lungo nel suo percorso di carriera. Secondo la Reynolds, perfino … Continue reading →

0

Dove e perché si ferma la scalata al successo professionale

– - letto 15
Dove e perché si ferma la scalata al successo professionale

Il percorso professionale di una donna molto spesso può essere descritto – purtroppo – con una parabola discendente. L’inizio è brillante: le ragazze escono con voti migliori dalle università, dimostrano maggiore autonomia, sono più determinate e affrontano i processi selettivi con maggiore grinta. Queste caratteristiche incontrano l’apprezzamento delle aziende che, infatti, nel ricercare sul mercato figure junior ad alto potenziale, assumono personale con netta prevalenza femminile. L’ingresso nel modo del lavoro per le donne è quindi molto agevole, non ci … Continue reading →

0

L’Italia al 2° posto in Europa per donne manager

– - letto 21
L’Italia al 2° posto in Europa per donne manager

Da una ricerca condotta a livello mondiale dal network Grant Thornton International (che ha raccolto oltre 11 mila pareri di amministratori delegati, presidenti o alti dirigenti di medie e grandi imprese a capitale privato nei cinque continenti) emerge che l’Italia è il secondo paese europeo per numero di donne che ricoprono ruoli dirigenziali; con una percentuale del 36% l’Italia si piazza alle spalle solo della Russia che registra un 46%. Secondo la ricerca a livello mondiale è sempre la Russia che vanta … Continue reading →