Category Archives: Women

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Donne Manager’s Post: Cosa succede se il marito perde il lavoro?

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Come effetto della crisi, è diminuita la percentuale delle famiglie con due redditi e, fatto nuovo, è aumentata quella delle famiglie dove l’unico reddito è quello femminile. Così in Italia oltre una famiglia su dieci campa con il solo stipendio della moglie (Rapporto Enege su donne e crisi, redatto per la Commissione Europea). Le donne hanno retto ai tagli della crisi un po’ più dei loro compagni, per due ordini di motivi. In primo luogo perché tradizionalmente sono più presenti nel pubblico … Continue reading →

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Donne Manager Italia’s Post: Donne che combattono la crisi

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Una nuova etica dei consumi al femminile in tempi di recessione. Le donne determinano l’80% degli acquisti familiari. Si tratta quindi di un target cruciale: che tipo di atteggiamento mette in atto la donna di fronte all’attuale contesto? Che ruolo si trova ad assumere? Quali sono le conseguenze della crisi sulla quotidianità della donna? Il centro di ricerca Cermes dell’Università Bocconi all’interno del nuovo progetto “Osservatorio sul Consumo - Progetto Donna” ha condotto una ricerca integrata su un campione di consumatrici italiane, … Continue reading →

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Donne Manager Italia’s Post: Quanto sai negoziare?

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Parliamo di negoziazione, un argomento spesso sottovalutato ma molto attuale in questo momento così difficile per le nostre aziende. Portare a termine una trattativa con successo infatti richiede abilità e competenze. La negoziazione può anche di fatto essere applicata in ogni ambito della vita, non solo quella professionale. Abbiamo chiesto allora il parere a un’esperta, Alessandra Colonna, fondatrice di Bridge Partners, società di consulenza in questo settore. Quali sono le criticità e gli ambiti più interessanti del suo lavoro? È una domanda … Continue reading →

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Donne Manager’s Post: ” Vantarsi aiuta a fare carriera? “

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Proprio così, una fonte autorevole come “BusinessNewsDaily” ha pubblicato questa notizia curiosa. Sembra che elogiarsi, aiuti a mettersi in mostra e incrementi la percezione di se ai terzi, quindi agevoli promozioni e incrementi di stipendio, senza nessuna differenza fra sessi! Questo è quello che emerge da uno studio fatto della Northwestern University. I suoi ricercatori hanno analizzato il comportamento di un gruppo di studenti/manager a un corso master a cui era stato chiesto di selezionare il leader del gruppo. Poiché il gruppo non era sottoposto ad … Continue reading →