格罗姆的Gelato: 良好的精英

管理 – 15 五月 2012 - 阅读 28

Stavolta vorrei parlarvi dei due fondatori della catena di gelaterie Grom, Guido Martinetti, enologo, e Federico Grom, analista finanziario. Vengono spesso intervistati, ma stanno attenti a non farsi incastrare nel cliché dell’imprenditore fighetto. Da notare che in 10 anni hanno messo su una catena da 50 gelaterie e 500 dipendenti. Sono giovani e parlano di etica, senza assolutismi, ma con il valore che a fare le cose per bene, alla fine i risultati vengono. Hanno creato un’azienda puntando sulla sostenibilità … 继续阅读 →

即使通用汽车需要更多的妇女

管理 – 8 五月 2012 - 阅读 35

In una recente conferenza il ceo di General Motors, Daniel Akerson, ha dichiarato di volere più donne ai vertici dell’azienda. Al momento infatti solo 4 dei 12 membri del board sono donne. Troppo poche per Akerson, convinto che le donne abbiano un quoziente di intelligenza emotiva mediamente più alto e che siano in grado di gestire il cambiamento in modo migliore. 还, sempre secondo il ceo di GM, ormai circa il 60% delle decisioni di acquisto di un’automobile sono prese … 继续阅读 →

欺凌, 增加了受害者的数目

管理 – 4 五月 2012 - 阅读 39

Aumenta il numero delle vittime di mobbing negli ambienti di lavoro e fra le donne il numero è cresciuto notevolmente in questo ultimo anno. I dati rilevati dalla Camera del Lavoro e dalle organizzazioni sindacali confermano questo aumento e l’incidenza è in egual misura su donne e uomini, indipendentemente dal livello di inquadramento e dal settore (pubblico o privato). In questi tempi si parla di welfare, di riforma del lavoro, poco di sviluppo. Imprenditori e istituzioni si indignano e reagiscono a … 继续阅读 →

怪物, 就业权利的外观

管理 – 5 四月 2012 - 阅读 45

有竞争，竞争, 从测验的收集点，等等，等等. 该网站提供招聘怪物“的目标谈”. 对于那些上传或更新自己的网站上，我们放弃一天的个性化辅导和专家顾问审查了你的简历，使其尽可能高效的简历, 在多个数位板, 量身定制的西装，理发，以更好地面对未来的谈话. 关于 … 继续阅读 →

面试中的问题?

管理 – 2 四月 2012 - 阅读 34

选择阶段, 被称为, 是至关重要的. 路易莎·阿达尼, 记者和专家的工作和职业生涯管理顾问, 试图找出所有可能的问题可能在接受记者采访时提出. 一种普鲁斯特问卷“增加”分为四个区域: 你在一般的人; 学校/培训; 专业领域 (对于那些已经体验); 建议的立场. 这里列表. éVOI, 我有更多的说? 这条邓恩经理版权和产权 … 继续阅读 →

Le donne “stronze” fanno carriera?

管理 – 24 三月 2012 - 阅读 43

Forse qualcuno tra i lettori strabuzzerà gli occhi leggendo questo titolo, ma ammettiamolo: chi tra non l’ha mai pensato? Marcia Reynolds sull’Huffington Post cerca di riflettere su questo luogo comune, sfatandolo alla prova dei fatti. Tanto per cominciare, né le donne amabili né quelle insopportabili “vincono” su lavoro. Fintantoché una donna non sarà percepita come una persona adulta che non si riconosce in queste due etichette non potrà proseguire a lungo nel suo percorso di carriera. Secondo la Reynolds, perfino … 继续阅读 →

Dove e perché si ferma la scalata al successo professionale

管理 – 12 三月 2012 - 阅读 15

Il percorso professionale di una donna molto spesso può essere descritto – purtroppo – con una parabola discendente. L’inizio è brillante: le ragazze escono con voti migliori dalle università, dimostrano maggiore autonomia, sono più determinate e affrontano i processi selettivi con maggiore grinta. Queste caratteristiche incontrano l’apprezzamento delle aziende che, 其实, nel ricercare sul mercato figure junior ad alto potenziale, assumono personale con netta prevalenza femminile. L’ingresso nel modo del lavoro per le donne è quindi molto agevole, non ci … 继续阅读 →

L’Italia al 2° posto in Europa per donne manager

管理 – 11 三月 2012 - 阅读 21

Da una ricerca condotta a livello mondiale dal network Grant Thornton International (che ha raccolto oltre 11 mila pareri di amministratori delegati, presidenti o alti dirigenti di medie e grandi imprese a capitale privato nei cinque continenti) emerge che l’Italia è il secondo paese europeo per numero di donne che ricoprono ruoli dirigenziali; con una percentuale del 36% l’Italia si piazza alle spalle solo della Russia che registra un 46%. Secondo la ricerca a livello mondiale è sempre la Russia che vanta … 继续阅读 →

The Salesman – 的推销员©

推销员在网络上是全世界的社会.

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